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自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，云铝物流党委严格落实上级党委部署要求，紧紧结合公司实际，周密部署、精心组织、突出重点，坚持做到“组织落实同向发力、学习调研同题共答、推动发展同频共振”，持续拓展学习深度、提高调研精度、强化整改力度、扩宽发展维度、提升工作高度，在不折不扣完成各项重点工作上当标杆，在彰显物流特色、提升服务质量上作表率，扎实推动学习教育在基层一线走深走实。

云铝物流党委组织开展学习教育启动部署会，制定下发《学习教育工作方案》，成立学习教育领导小组，明确工作职责和学习任务，把开展学习教育与完成年度目标任务、我为群众办实事、品牌建设、保供服务等工作结合起来，压实学习教育各级责任。

健全党委一体谋划、党支部统筹推进的学习模式。云铝物流党委坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施有机融合，坚持把学习教育与开展“清风行动3.0”“阳光物流”廉洁文化品牌建设、推进党风廉政建设和反腐败工作结合起来，开展“廉洁反思日”活动、“七个一”反腐倡廉宣传教育月活动，培育“五廉一体”廉洁文化，开展警示教育等，深入推进领导干部、党员群众、青年员工三个层级学习教育。

云铝物流党委始终把学习教育摆在首位，突出“深入思考学、融会贯通学、多措并举学”：严格落实党委“第一议题”制度和党委中心组学习制度，利用“三会一课”、读书班、专题党课、主题党日、警示教育片等学习载体，围绕“以一为基  勇争第一”等主题开展大讨论。上半年，云铝物流开展党委中心组学习6次、读书班2次、专题研讨4次，形成问题清单30项，制定整改措施31项，推动学习教育走深走实。

云铝物流党委把学习教育与领导干部基层调研工作结合起来，聚焦主责主业，围绕公司重点难点工作，通过深化调查研究解决发展难题。云铝物流党委领导班子结合分管工作，围绕“提高党建工作质效、抓好科技创新、推动本质安全、强化极致经营”等重点任务带头领题调研，主动下沉基层一线，深入了解掌握实际情况，针对问题现场剖析研究，通过调研发现问题、收集意见、解决问题，结合实际研究制定可行性措施，把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的实际行动。

云铝物流党委把开展调查研究与为员工办实事有机结合，组织员工开展健康体检、疗休养；改造园区食堂，改善员工就餐环境；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动和困难员工帮扶慰问活动；召开座谈会、创新创意创效大赛、文体活动等，不断提升员工归属感和幸福感。